Een vitale organisatie is een

adaptieve organisatie

Vitale organisaties zijn in staat zich continu aan te passen aan de veranderende omstandigheden.

Vitaliteit gaat over energie, motivatie en veerkracht. Een gezonde en vitale organisatie is aantrekkelijk om voor te werken. Het is een plek waar medewerkers gecommitteerd en betrokken zijn, waar ze weten dat hun werk ertoe doet. Dit leidt tot laag verzuim, goede productiviteit, prettige dienstverlening en tevreden klanten.

Vitaliteit ontwikkelt zich gedurende de levensloop in een voortdurend proces. Een vitale medewerker wordt gevormd en soms ook bedreigd door omgevingsfactoren. Om vitaliteit in organisatie te bevorderen is een integrale aanpak van belang, waarbij aandacht is voor vier dimensies:

1. Intrapersoonlijke processen van medewerkers: Percepties, competenties en leefstijlkeuzes, zoals actief gedrag, voeding, drinken en roken.
2. Interpersoonlijke processen: Ervaren autonomie, hulpbronnen en een gevoel van verbondenheid.
3. Leiderschap: Zingeving, uitdagende omgeving, motivatie, balans werk en privé´.
4. Organisatiesystemen: Beloningen, organisatiestructuur, kwaliteit van leiderschap.

Heb je een vraag of wil je meer weten over VITEX Foundation?